Công thức tính lương tăng ca là một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp tính toán chính xác số tiền lương mà nhân viên được hưởng khi làm thêm giờ. Khi nhân viên làm thêm giờ, doanh nghiệp cần có quy định cụ thể về cách tính lương tăng ca để đảm bảo quyền lợi, sự công bằng và tạo động lực cho nhân viên.
Hiện nay có 3 công thức tính lương tăng ca chính:
- Tính lương tăng ca vào ban đêm
- Tính lương tăng ca vào ngày thường
- Tính lương làm thêm giờ
Để nắm rõ cách tính lương tăng ca vào những trường hợp khác nhau, hãy cùng ACheckin tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
1. Công thức tính lương tăng ca vào ban đêm
Người lao động làm thêm vào giờ ban đêm sẽ được trả thêm 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Với lao động hưởng lương theo thời gian
Lương làm thêm giờ vào ban đêm = | TLTT x 150%/200%/300% + TLTT x 30% + 20% x TLGN | x T
Trong đó:
- TLTT: Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
- TLGN: Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc thêm giờ hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
- Mức 150% đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó
- Mức 200% đối với ngày nghỉ hàng tuần
- Mức 300% đối với ngày lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương
- T: Số giờ làm thêm vào ban đêm
Với lao động hưởng lương theo sản phẩm
Lương làm thêm giờ vào ban đêm = | TLSP x 150%/200%/300% + TLSP x 30% + 20% x TLGN | x S
Trong đó:
- TLSP: Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- TLGN: Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thêm giờ hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
- Mức 150%: Người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó
- Mức 200%: Ngày nghỉ hàng tuần
- Mức 300%: Ngày lễ, Tết, nghỉ có hưởng lương
- S: Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
2. Công thức tính lương tăng ca vào ngày thường
Vào ngày thường, nếu người lao động vẫn phải làm việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp cần trả thêm lương tăng ca dựa vào cách tính theo thời gian hoặc sản phẩm.
Tính theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ = TLTT x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x SGLT
Trong đó:
- TLTT là tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường
- Mức 150% khi làm thêm giờ vào ngày thường. Mức 200% khi làm thêm giờ vào nghỉ hàng tuần. Mức 300% đối với ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương và chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
- SGLT: Số giờ làm thêm
Tính theo sản phẩm
Tiền làm thêm giờ = ĐGSP x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x SPLT
Trong đó:
- ĐGSP là đơn giá sản tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường
- Mức 150% khi làm thêm giờ vào ngày thường. Mức 200% khi làm thêm giờ vào nghỉ hàng tuần. Mức 300% đối với ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương và chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
- SPLT: Số sản phẩm làm thêm
3.Công thức tính lương tăng ca vào cuối tuần, lễ, Tết
Ngoài làm việc thêm giờ vào ngày thường hoặc ban đêm, sẽ có những trường hợp doanh nghiệp cần nhân viên làm thêm vào các ngày nghỉ cuối tuần hay lễ, Tết. Lúc này, tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau.
- Làm vào cuối tuần
Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 200% x số giờ làm thêm
*Vào ngày nghỉ hoặc cuối tuần tiền lương được tăng tối thiểu 200%
- Làm vào ngày Lễ, Tết
Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 300% x số giờ làm thêm
*Vào dịp lễ, Tết, tiền lương được tăng tối thiểu 300% Khoản này chưa bao gồm tiền lương của các ngày nghỉ lễ, tết, các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Luật Lao động.
4. Tổng kết lương chính xác hơn với phần mềm tính lương hiện đại ACheckin
ACheckin là phần mềm quản trị nhân sự toàn diện, hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết toàn bộ các vấn đề về quản lý nhân sự, từ xếp ca, chấm công đến tính lương. Trong đó, tính năng tính lương của ACheckin được đánh giá là một trong những tính năng ưu việt nhất, đáp ứng được nhu cầu của mọi doanh nghiệp, từ quy mô nhỏ đến lớn.
Tính năng tính lương của phần mềm ACheckin có những ưu điểm nổi bật sau:
- Tính toán lương tự động, chính xác
ACheckin sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động tính toán lương cho nhân viên dựa trên các thông tin chấm công, thời gian làm việc, các loại phụ cấp, trợ cấp,… Công thức tính lương có thể được tùy chỉnh linh hoạt theo nhu cầu của từng doanh nghiệp.
- Hỗ trợ 6 cách tính lương
ACheckin hỗ trợ 6 cách tính lương phổ biến nhất hiện nay, bao gồm:
- Lương thời gian: Tính lương theo thời gian làm việc của nhân viên.
- Lương sản phẩm: Tính lương theo số lượng sản phẩm/dịch vụ mà nhân viên tạo ra.
- Lương hoa hồng: Tính lương dựa trên doanh số bán hàng/doanh thu mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp.
- Lương khoán: Tính lương theo một mức giá cố định cho một công việc cụ thể.
- Lương ngạch bậc: Tính lương dựa trên trình độ, thâm niên, năng lực của nhân viên.
- Lương 3P: Tính lương dựa trên 3 yếu tố: năng lực (Performance), năng lực (Potential), và thái độ (Proficiency).
- Hệ thống đơn báo đa dạng
ACheckin cung cấp hệ thống đơn báo đa dạng, dễ dàng tùy chỉnh cho nhiều mục đích như: xin nghỉ, xin đổi ca, chấm công bù,… Doanh nghiệp có thể thiết lập đa dạng hình thức duyệt đơn, phù hợp với nhu cầu quản lý của mình.
- Gửi phiếu lương tự động và chính xác đến nhân viên
ACheckin tự động gửi phiếu lương đến email hoặc điện thoại của nhân viên. Phiếu lương được thiết kế chuyên nghiệp, đầy đủ thông tin và chính xác.
- Quản lý quỹ lương: thống kê tổng lương thưởng
ACheckin giúp doanh nghiệp quản lý quỹ lương hiệu quả, bao gồm: thống kê tổng lương thưởng, phân tích lương theo từng phòng ban, chức danh,…
- Chi phí đầu tư thấp
ACheckin có chi phí đầu tư thấp nhất thị trường, chỉ từ 15.000 đ/nhân sự/tháng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn được hưởng ưu đãi dùng thử phần mềm miễn phí.
Với những ưu điểm nổi bật trên, ACheckin là phần mềm tính lương tối ưu, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Liên hệ ngay với ACheckin để được tư vấn và và dùng thử phần mềm miễn phí!