4 phần mềm quản lý nhân sự tiền lương mới nhất năm 2020

Mời bạn tham khảo và dùng thử ngay 4 phần mềm quản lý nhân sự tiền lương mới nhất năm 2020 và có độ chính xác cao nên đang được nhiều công ty, doanh nghiệp sử dụng.

1. Phần mềm BRAVO 8 (ERP-VN)

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương Bravo 8 được xây dựng theo góc độ quản trị tổng thể doanh nghiệp, giải quyết bài toán quản trị đa ngành nghề. Nhằm trợ giúp giải quyết vấn đề quản lý cho các doanh nghiệp, đơn vị hoạt động quản lý và điều hành, nhằm cải thiện nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Các tính năng nổi bật:

• Công nghệ lập trình tiên tiến, hiện đại
• Thiết kế linh động tùy biến dễ dàng
• Trợ thủ đắc lực trong công tác
• Hệ thống mở, thiết kế mêm dẻo linh hoạt
• Giao diện hiện đại, phẳng và tối giản, tối ưu cho chạy đa nền tảng
• Bảo mật tối ưu
• Quy trình xử lý trình tự công việc (WorkFlow)

2. Phần mềm FTS HRM

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM cung cấp công cụ hỗ trợ đắc lực cho người làm công tác quản trị nhân sự. Với chức năng sâu rộng, giải pháp linh hoạt có khả năng tùy biến theo đặc thù của từng đơn vị doanh nghiệp.

Các tính năng nổi bật:

• Quản lý lưu vết lịch sử hồ sơ nhân sự, diễn biến quá trình công tác, quá trình nâng lương, thông tin chế độ, phép năm…
• Tự động kéo dữ liệu chấm công, chia tách tự động khung giờ ca ngày, ca đêm, tăng ca đêm, tính toán làm tròn, thời gian tăng ca, thời gian đi muộn về sớm…
• Tính lương tự động- khép kín: Cho phép người dùng có thể tự khai báo, thay đổi công thức tính lương linh động đơn giản như Excel
• Cho phép tạo nhiều bảng công, bảng lương theo yêu cầu đặc thù doanh nghiệp
• Cung cấp nhiều tiện ích cảnh báo nhắc nhở qua Email, SMS, Zalo: Hết hạn hợp đồng, hết hạn Workpermit, cảnh báo vi phạm đi muộn về sớm…
• Hỗ trợ giao diện đa ngôn ngữ: Việt, Anh, Hàn, Trung, Nhật…
• Dễ dàng đáp ứng nhu cầu mở rộng theo nghiệp vụ & quy mô của doanh nghiệp

3. Phần mềm VNRESOURCE

HRM Pro cung cấp các công cụ hữu hiệu trong việc dự báo tình hình nhân sự trong tương lai giúp doanh nghiệp có nhiều không gian và thời gian cho việc đào tạo, hoạch định và ổn định đội ngũ nhân sự kế cận. Giải pháp của chúng tôi giúp xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá  hiệu quả công việc nhân viên (KPI) đầy linh hoạt.

Các tính năng nổi bật:

• Giải pháp dành cho những công ty lớn có nhiều chi nhánh
• Hỗ trợ các chức năng Phân tích Quản trị
• Khả năng bảo mật thông tin cấp cao
• VnResource cung cấp & tư vấn giải pháp quản trị nhân sự thay vì chỉ cung cấp phần mềm.

4. Phần mềm HRM PLUS – DIP

Phần mềm HRM PLUS – DIP hỗ trợ quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của doanh nghiệp: từ khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, lên kế hoạch phỏng vấn, cập nhật thông tin về người phỏng vấn và kết quả phỏng vấn; cho đến việc quản trị nhân sự: tăng giảm lao động, điều chuyển lao động, quản lý phép, nghỉ việc, giải quyết chế độ… kiểm soát ngày công, tích hợp với hệ thống máy chấm công, thiết lập các phương pháp tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác.

Các tính năng nổi bật:

• Tự động hóa các thao tác về quản lý giám sát nhân sự, giảm sự phức tạp cho những nhà quản lý nhân sự.
• Tổ chức nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại tạo một nền tảng vững chắc cho hoạt động của Công ty.
• Hỗ trợ các công cụ giám sát và đánh giá nhân sự hiệu quả
• Cung cấp đầy đủ các báo cáo nhân sự
• Tra cứu thông tin – báo cáo nhân sự
• Phân hệ tính lương: Chương trình cho phép tính lương công nhật và lương khoán

Trên đây là các ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương hiệu quả phổ biến năm 2020. Mong rằng những đề xuất trên sẽ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản lý nhân viên, đặc biệt công tác chấm công, tính tiền lương.

Mời các bạn xem thêm:

Phần mềm quản lý nhân viên từ xa nào hỗ trợ đắc lực nhất?